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[求职经历] 谈谈工程师的面试经验

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签到天数: 162 天

[LV.7]化身百千

发表于 2019-1-11 17:09:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 微风→寒 于 2019-1-14 08:53 编辑

6、HR:说说自己的优缺点?
1)、自杀式回答:我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的缺点。

在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。但若你的回答类似于这样就完蛋了。例如:

a、“自己太追求完美,这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正”等等。

b、自己性格急躁
  这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
  c、自己学习不够
  被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
  d、自己不太注意家庭生活
  被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法。

2)、正确回答:事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述,缺点诚实作答为好。

现在给大家先支几招:

a、如实回答缺点,但要说明你在进步。表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,用人单位更关心的还是你的优点,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

b、面试过程中切忌吹嘘自己
  吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。

7、HR:你为什么要离开前一家公司?
1)、自杀式回答:工资太低,领导的为人也不是特别好,所以才离开。

你回答的如果不合适,对方就可能产生这样的想法,离开前一个单位是不是你不得已而为之,问题在你个人,你会因为同样或者类似的原因离开我们?而你如果回答说是因为工资太低,所以离开,这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。

2)、正确回答:避免过多的抱怨前一雇主,要强调自己个人发展的原因,不要归咎于别人。

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间。

8、HR:为什么你希望来我们公司工作?
1)、自杀式回答:最糟糕的答案就是\"因为我喜欢人\".要是你喜欢动物,那你去哪工作呢?

在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

2)、正确回答:贵公司所做的正是我所希望参与的,并且这个工作方式极大的吸引了我。

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。所以建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 比如说:你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

9、HR:你希望这个职位的薪水是多少?
1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低。

不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。

2)、正确回答:事先了解薪水行情,当面试官主动询问时,尽可能用精确数字来回答。

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我。

10、HR:你将会如何面对你的新工作呢?
1)、自杀式回答:我会认真努力,尽全力做好的。

“(眼神坚定,满脸通红)我会认真努力,尽全力做好。”商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标, 也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。

2)、正确回答:尝试提供具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。

新工作的前三个月至关重要;它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好,剩下的就简单了。阐述和分析清楚一下三步骤就可以:

a、给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此,利用这一时间去吸收,并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。

b、建立信任。坦率地说,你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直,你的政治立场是什么,以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情,你的新同事想要了解你,所以请确保你把这件事情做好了。

c、了解你的前任。他或她有哪些长处?如果还能联系到他们,他们能提供指导吗?如果联系不到他们,谁是他们信任的同 事?在高级职位上,重要的是发出这样的信号,你不是个替换者;你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举,只要确保你不会不知不觉地受到挫折。在职 位描述之外还有很多东西,所以确保你明白了每个人都希望什么。

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